Le rapport social unique 2021 retrace tous les mouvements liés aux ressources humaines (carrière, absentéisme, recrutement, formations etc) pour l'année 2020.
RAPPORT SOCIAL UNIQUE
Rapport Social Unique (R.S.U.) = Bilan annuel (A -1) de tous les mouvements ayant eu lieu en matière de ressources humaines.
L'article 5 de la loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique a instauré l'obligation pour les collectivités locales d'élaborer un Rapport Social Unique (RSU - ancien Bilan Social).
Ce rapport doit être réalisé chaque année pour l'année close (année précédente). Il est présenté à l'assemblée délibérante et rendu public par l'autorité compétente sur son site internet ou, à défaut, par tout autre moyen permettant d'en assurer la diffusion.
Veuillez trouver ci-dessous les synthèses élaborées annuellement des RSU de la Commune.
L'article 5 de la loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique a instauré l'obligation pour les collectivités locales d'élaborer un Rapport Social Unique (RSU - ancien Bilan Social).
Ce rapport doit être réalisé chaque année pour l'année close (année précédente). Il est présenté à l'assemblée délibérante et rendu public par l'autorité compétente sur son site internet ou, à défaut, par tout autre moyen permettant d'en assurer la diffusion.
Veuillez trouver ci-dessous les synthèses élaborées annuellement des RSU de la Commune.
Le rapport social unique 2022 retrace tous les mouvements liés aux ressources humaines (carrière, absentéisme, recrutement, formations etc) pour l'année 2021.
Le rapport social unique 2023 retrace tous les mouvements liés aux ressources humaines (carrière, absentéisme, recrutement, formations etc) pour l'année 2022.
Le rapport social unique 2024 retrace tous les mouvements liés aux ressources humaines (carrière, absentéisme, recrutement, formations etc) pour l'année 2023.
Le rapport social unique 2025 retrace tous les mouvements liés aux ressources humaines (carrière, absentéisme, recrutement, formations etc) pour l'année 2024.
